La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que la reforma constitucional entrará en vigor de manera gradual a partir de 2027, garantizando dos días de descanso sin reducción salarial.
Por: Redacción Tribuna Libre
En un paso decisivo para los derechos laborales en México, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo confirmó que este martes se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Con este anuncio, se cumple el compromiso número 60 de los 100 objetivos del “segundo piso de la Cuarta Transformación”, tras haber logrado un respaldo unánime en el Congreso de la Unión.
Un cambio gradual para la estabilidad económica
Para asegurar una transición ordenada y proteger la productividad nacional, la aplicación de la reforma no será inmediata, sino que seguirá un calendario de implementación por etapas:
| Año | Jornada Laboral Máxima |
| 2027 | 46 horas semanales |
| 2028 | 44 horas semanales |
| 2029 | 42 horas semanales |
| 2030 | 40 horas semanales |
Esta gradualidad responde al consenso alcanzado en más de 40 mesas de trabajo donde participaron 2,000 expertos, empresarios y líderes sindicales, buscando que el impacto económico sea absorbido de forma positiva por todos los sectores.
Puntos clave de la Nueva Ley
La mandataria subrayó que el objetivo central es reducir la fatiga y los accidentes, promoviendo un equilibrio real entre la vida personal y profesional. Los pilares de la reforma son:
- Prohibición de reducción salarial: Por ley, ningún empleador podrá bajar el sueldo o prestaciones debido a la reducción de horas.
- Dos días de descanso: Se mantiene la jornada diaria de 8 horas, pero se garantiza el derecho a dos días de descanso semanal.
- Protección a menores: Se prohíbe estrictamente el tiempo extra para trabajadores menores de edad, alineándose con convenios internacionales de la OIT.
- Alineación internacional: México finalmente se pone al día con el Convenio 47 de la OIT, vigente desde 1935, que sugiere las 40 horas como el estándar para una salud laboral digna.
“Buscamos mejorar la salud, la seguridad y el equilibrio familiar de los trabajadores mexicanos”, afirmó Sheinbaum durante La Mañanera.
El impacto social
La reforma no solo es un cambio de números, sino una transformación cultural en el mercado laboral mexicano. Al fomentar un reparto más equitativo del trabajo y garantizar el descanso, se espera una disminución en los niveles de estrés y un incremento en la calidad de vida de millones de familias que, por décadas, han operado bajo uno de los regímenes laborales más extensos del mundo.